Сложности с китайским?
Спросите у опытного преподавателя!


新冠 疫情 全球 蔓延 以来 , 远程 办公 成为 很多 公司 的 工作 模式 。 一些 年轻 人 甚至 从来 没有 去 过 办公室 , 面试 、 招聘 、 入职 等 流程 都 在 网络 上 进行 。 很多 管理者 见证 了 远程 办公 的 益处 和 挑战 。
研究 表明 , 远程 办公 的 人 和 团队 更 有 效率 , 如果 善于 管理 , 他们 的 工作 也 会 更 投入 。 没有 了 让 人 筋疲力尽 的 通勤 , 离开 了 充满 干扰 的 办公室 , 员工 们 可以 更 早 地 投入 工作 , 不用 请假 处理 琐事 , 也 不用 加班 到 深夜 。 那些 精致 的 现代化 开放 式 办公室 反而 给 大家 造成 了 一定 程度 的 干扰 , 让 人 分心 。 而 很多 年轻 人 也 喜欢 远程 工作 , 更加 灵活 、 自由 和 安全 。
当然 , 挑战 也 是 存在 的 。 这 种 新 的 工作 方式 更加 灵活 , 但 也 带来 了 沟通 不 畅 、 负面 情绪 等 问题 。 一些 人 长期 远程 办公 期间 , 由于 网络 形式 的 限制 , 造成 了 一些 沟通 方面 的 问题 , 工作 效率 并 没有 提升 。 一些 人 长期 面对 屏幕 独自 工作 , 减少 了 和 其他 人 的 社交 , 情绪 产生 了 问题 , 变得 容易 抑郁 , 心情 糟糕 。
因此 , 现在 越来越 多 的 大 公司 给 了 员工 更多 的 选择 , 可以 去 公司 线下 办公 , 也 可以 留 在 家 里 远程 协作 。 用 适合 自己 的 方式 工作 才 能 最 大 限度 地 提高 工作 效率 。
新冠 [xīn guān] COVID-19, коронавирус
疫情 [yì qíng] эпидемия
全球 [quán qiú] весь мир, глобальный
蔓延 [màn yán] распространяться
以来 [yǐ lái] со времени; с момента
远程 [yuǎn chéng] удалённый, дистанционный
办公 [bàn gōng] заниматься служебными делами; работать
模式 [mó shì] модель, режим, образец
面试 [miàn shì] собеседование
入职 [rù zhí] вступать в должность
流程 [liú chéng] процесс
网络 [wǎng luò] сеть, Интернет
管理者 [guǎn lǐ zhě] менеджер
见证 [jiàn zhèng] свидетельство, доказательство
益处 [yì chù] выгода, польза
挑战 [tiǎo zhàn] вызов, проблема
研究 [yán jiū] исследовать, исследование
表明 [biǎo míng] показывать, выражать
团队 [tuán duì] команда
效率 [xiào lǜ] эффективность
善于 [shàn yú] быть мастером в…
投入 [tóu rù] вводить, включать
筋疲力尽 [jīn pí lì jìn] выбиться из сил
通勤 [tōng qín] ежедневно ездить на работу
充满 [chōng mǎn] полный
干扰 [gān rǎo] помеха, препятствие; вмешательство
员工 [yuán gōng] сотрудники, персонал
处理 [chǔ lǐ] иметь дело с
琐事 [suǒ shì] мелочи
深夜 [shēn yè] поздно ночью
精致 [jīng zhì] изысканный, лучший, отборный
现代化 [xiàn dài huà] модернизация
开放 [kāi fàng] открывать
式 [shì] режим, стиль
反而 [fǎn ér] наоборот, напротив
造成 [zào chéng] сделать, создать, образовать
程度 [chéng dù] степень
分心 [fēn xīn] отвлекаться
更加 [gèng jiā] больше, более
灵活 [líng huó] подвижный; быстрый
自由 [zì yóu] свобода; свободный
存在 [cún zài] существовать
方式 [fāng shì] способ
沟通 [gōu tōng] связь, взаимодействие
畅 [chàng] свободно, легко
负面 [fù miàn] отрицательная сторона
情绪 [qíng xù] настроение
长期 [cháng qī] длинный
期间 [qī jiān] период
形式 [xíng shì] форма
提升 [tí shēng] выдвигать, продвигать
面对 [miàn duì] сталкиваться с…
屏幕 [píng mù] экран, монитор
独自 [dú zì] один, в одиночку
社交 [shè jiāo] общественные связи, знакомства
产生 [chǎn shēng] производить
抑郁 [yì yù] депрессия; унылый, подавленный
糟糕 [zāo gāo] скверный, плохой, не годиться
线下 [xiàn xià] офлайн
协作 [xié zuò] сотрудничать; сотрудничество
限度 [xiàn dù] предел; лимит; ограничение
Поскольку эпидемия COVID-19 распространилась по всему миру, удаленная работа стала режимом работы многих компаний. Некоторые молодые люди даже никогда не были в офисе, а собеседования, подбор персонала, адаптация к работе и другие процессы проводятся онлайн. Многие менеджеры стали свидетелями преимуществ и проблем удаленной работы.
Исследования показывают, что люди и команды, работающие удаленно, более эффективны, и если они хороши в управлении, они будут более вовлечены в свою работу. Без утомительных поездок на работу и офиса, где все отвлекаются, сотрудники могут вернуться к работе раньше, без необходимости брать отпуск для решения тривиальных вопросов или работать сверхурочно до поздней ночи. Эти изысканные современные офисы открытой планировки в определенной степени мешают и отвлекают всех. И многие молодые люди также любят работать удаленно, что более гибко, бесплатно и безопасно.
Конечно, существуют и трудности. Этот новый способ работы более гибкий, но также приносит такие проблемы, как плохая коммуникация и негативные эмоции. Во время длительной удаленной работы некоторых людей из-за ограничений сетевой формы возникли некоторые проблемы со связью, и эффективность работы не улучшилась. Некоторые люди долгое время работают в одиночестве перед экраном, сокращают свое социальное взаимодействие с другими людьми, испытывают эмоциональные проблемы, становятся склонными к депрессии и имеют плохое настроение.
Таким образом, все больше и больше крупных компаний в настоящее время предоставляют своим сотрудникам больше возможностей выбора. Они могут перейти в компанию для работы в автономном режиме или остаться дома для удаленной совместной работы. Работайте так, как вам удобно, чтобы максимизировать свою производительность.