上班 四 天 休息 三 天 , 这 是 每 个 上班 族 的 梦想 。 如今 , 这 个 梦想 已 不再 遥远 。 英国 多 家 企业 开始 试行 一 周 四 天 工作 制 并且 薪水 不 变 , 与此同时 , 政界 对于 减少 工作 时间 能 提高 工作 效率 并 能 更 好 地 平衡 生活 和 工作 的 观点 也 越来越 感兴趣 。
到 目前 为止 , 规模 最 大 的 四 天 工作 周 试验 是 在 新西兰 的 一 家 名 为 Perpetual Guardian 的 金融 公司 开展 的 。 试验 表明 , 员工 的 工作 效率 提高 了 。 该 公司 的 总监 说 :” 这 个 理念 的 时机 已经 成熟 。 我们 需要 让 更 多 公司 尝试 这 一 工作 制 。 他们 会 惊讶 地 发现 , 公司 、 员工 和 周边 的 情况 有 了 改善 。”
一 位 享受 到 长 周末 的 员工 表示 :” 每 周 休息 两 天 只 能 勉强 从 一 周 的 压力 中 恢复 过来 。 三 天 的 周末 不但 能 恢复 过来 , 而且 还 有 多余 的 时间 做 一些 别的 事情 。 工作 似乎 成 了 周末 之间 的 插曲 。”
族 [zú] определенное сообщество людей (объединенных совместными увлечениями или действиями)
梦想 [mèng xiǎng] мечта
如今 [rú jīn] сейчас, в настоящее время
遥远 [yáo yuǎn] далёкий, дальний
英国 [yīng guó] Великобритания
企业 [qǐ yè] предприятие
试行 [shì xíng] пробовать
周 [zhōu] неделя
制 [zhì] режим, строй; система
薪水 [xīn shuǐ] зарплата
与此同时 [yǔ cǐ tóng shí] между тем, в то же время
政界 [zhèng jiè] политические круги
对于 [duì yú] для, в отношении
效率 [xiào lǜ] эффективность
平衡 [píng héng] равновесие, баланс
观点 [guān diǎn] точка зрения
感兴趣 [gǎn xìng qù] быть заинтересованным в
目前 [mù qián] в настоящее время
为止 [wéi zhǐ] продолжаться по… (такое-то число)
规模 [guī mó] масштаб, размер
试验 [shì yàn] испытывать, исследовать
新西兰 [xīn xī lán] Новая Зеландия
名 [míng] имя
金融 [jīn róng] финансы, финансовый
开展 [kāi zhǎn] развиваться; прогрессировать
表明 [biǎo míng] показывать, выражать
员工 [yuán gōng] персонал, сотрудник
总监 [zǒng jiān] директор, генеральный инспектор
理念 [lǐ niàn] идея, понятие
时机 [shí jī] возможность
尝试 [cháng shì] пробовать
惊讶 [jīng yà] удивлять
周边 [zhōu biān] по кругу, в окружности
改善 [gǎi shàn] улучшать
享受 [xiǎng shòu] наслаждаться
勉强 [miǎn qiǎng] с трудом; через силу
恢复 [huī fù] восстанавливать
过来 [guò lái] подходить, проходить
多余 [duō yú] излишний
似乎 [sì hū] кажется, по-видимому
之间 [zhī jiān] между…, среди…
插曲 [chā qǔ] эпизод
Четыре дня на работе и три выходных – мечта каждого офисного работника. Сегодня эта мечта уже не за горами. Несколько компаний в Великобритании начинают опробовать четырехдневную рабочую неделю с фиксированной заработной платой, в то время как политики все больше интересуются идеей о том, что сокращение рабочего времени может повысить эффективность работы и обеспечить лучший баланс между жизнью и работой.
Самый крупный на сегодняшний день эксперимент по четырехдневной рабочей неделе был проведен в Новой Зеландии финансовой компанией Perpetual Guardian. Эксперименты показали, что эффективность работы сотрудников повысилась. Директор компании сказал: «Пришло время для этой концепции. Нам нужно позволить большему количеству компаний опробовать эту работающую систему. Они будут удивлены, обнаружив, что компания, сотрудники и окружающая ситуация улучшились».
Сотрудник, которому понравились длинные выходные, сказал: «Два выходных в неделю едва помогают оправиться от стресса недели. Трехдневные выходные не только позволяют восстановиться, но и оставляют дополнительное время для других дел. Такое ощущение, что работа прерывает выходные, а не наоборот».